Образец заявления увольнения по собственному желанию

Можно ли написать и отправить почтой

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества.

Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Один из ключевых вопросов, которые волнуют увольняющегося, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Как правило, две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше. В соответствии с Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Следовательно, если его отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:

  • согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
  • не согласиться и предупредить об этом работника.

Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока — за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев — за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах — за три дня.
  • При увольнении руководителя организации — не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев — не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

В ТК закреплено, что работник, который пожелал уволиться со своего текущего места, должен сообщить об этом шаге администрации субъекта не меньше, чем за 2 недели.

Данный период необходим, чтобы подыскать на освобождающееся место нового сотрудника. Также, в течение этого периода увольняющийся может обдумать свой шаг, и передумать уходить с предприятия.

Если уволиться хочет работник, который находится на испытании, либо у него оформлено трудовое соглашение с периодом действия меньше 2 месяцев, то о своем поступке он может предупредить за 3 дня до желаемой даты.

Если увольнение по собственному желанию хотят выполнить сотрудники аппарата управления (руководитель, его заместитель, главбух и аналогичные работники), то заявление им требуется оформлять не меньше, чем за 1 месяц до желаемой даты.

Внимание: работник может предоставить свое заявление как до, так и после установленного дня. Но в последнем случае ему необходимо помнить, что руководство может не пойти на компромисс, и все равно ему придется увольняться с отработкой 2 недели.

Федеральное законодательство для отдельных видов трудящихся может закреплять иные сроки отработки. Также, если в качестве работодателя выступает предприниматель либо физическое лицо, то период предупреждения при увольнении может закрепляться трудовым контрактом.

Заявление должно быть оформлено в письменном виде на листе бумаги. Произвести написание этого документа сотрудник может в любой ситуации — находясь на работе, пребывая в отпуске либо на больничном.

Заполнение заявления необходимо начинать с верхнего правого угла листа. Сначала здесь необходимо указать — для кого оформляется документ — наименование организации, должность руководителя и его данные. Такие сведения записываются в дательном падеже.

Ниже в этой же части листа записывается, кто составляет заявление — наименование должности и личные данные работника. Эти сведения нужно указать в родительном падеже.

Дальше посередине листа записывается название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После чего оставляют пустыми несколько строк и в вежливой манере излагают просьбу произвести увольнение. Как правило, для этого используют такую фразу – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Как правило, в обычных ситуациях на этом основная часть заявления заканчивается. Однако нужно помнить, что бывают ситуации, при которых работнику можно не отрабатывать установленные законом две недели.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

И если увольнение происходит по одной из таких причин, то ее необходимо указать далее:

  • «По причине начала обучения на очном отделении университета»;
  • «По причине выхода на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»;
  • «По причине перевода супруга в другую местность»;
  • «На основании трудового соглашения п. №..».

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Внимание:при оформлении заявления необходимо ставить точную дату, каким числом будет уволен сотрудник, при этом предлогов ставить не нужно.

После того, как документ составлен, чуть ниже нужно проставить подпись и дату оформления. Указание даты в этой части бланка очень важно, потому как именно с нее будет происходить отсчет отработки.

ТК РФ предусматривает правило, согласно которому работник должен сообщить о своем намерении расторгнуть трудовой контракт руководству не менее чем за две недели до предполагаемой даты.

Именно за это время компания сможет подыскать на освобождающее время нового сотрудника. С другой стороны, нормы права предоставляют возможность сотруднику передумать в течение этого времени, поэтому у него есть время все обдумать.

Когда же заявление на увольнение по собственному желанию подает сотрудник, находящийся на испытательном сроке, или у него трудовой контракт со сроком действия до 2 месяцев, то законодательством устанавливается срок в три дня.

Читать далее:  Деловое письмо: виды, правила составления, образец и пример

Если увольнение по собственному желанию оформляет руководящий состав компании (директор, главный бухгалтер, их заместители), они должны составить данный документ и подать его не менее чем за 1 месяц до предстоящего расторжения.

Работник может написать заявление как раньше, так и позже выше перечисленных сроков. Но он должен понимать, что если руководство не пойдет на компромисс, ему все равно придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Федеральными законами для определенных категорий граждан может быть установлен иной срок предупреждения администрации организации при увольнении сотрудника.

Если работодателем выступает предприниматель или иное физлицо, то срок предупреждения при прекращении действия трудового контракта может быть определен самим эти соглашением.

Внимание! Следует понимать, что последним днем выполнения трудовых обязанностей работником является окончательный день его работы, за исключением случаев болезни, отпуска и т.д. При этом если он выпадает на выходные, увольнение осуществляется в следующий рабочий день.

Заявление на увольнение по собственному желанию оформляется в письменной форме на листе бумаги. Причем этот документ сотрудник имеет право написать находясь на работе, в отпуске либо производя лечение от болезни.

Заявление может быть целиком написано от руки ручкой, либо набрано на компьютере. В последнем случае в обязательном порядке на бланке должна стоять живая подпись. Также в кадровом отделе иногда имеются готовые шаблоны. Работнику необходимо внести в него свои личные сведения, либо переписать на лист бумаги от руки, подставляя необходимую информацию.

Очень важно чтобы поданное заявление содержало желание сотрудника уволиться в однозначной форме. Если при его составлении будут использоваться фразы и слова, имеющие несколько значений, это может запутать администрацию.

Если работник находится далеко от места работы, и не может передать заявление в кадровую службу лично, он может воспользоваться другими способами.

В частности, его можно отправить по почте ценным письмом, но оно обязательно должно содержать опись вложений и уведомление о получении. Опись оформляется в двух копиях, и включает сведения, что в конверт вложение именно заявление на увольнение. Почтовый сотрудник должен проверить его и на втором экземпляре поставить свою отметку.

Внимание!Период отработки необходимо будет отсчитывать со дня получения заявления работодателем. Эта дата будет зафиксирована в уведомлении, которое почта с отметкой вернет назад отправителю.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Оформление заявления нужно начинать с правой части листа, верхнего угла. Там записывается, кому именно направляется этот документ — название компании, обозначение должности руководящего лица и его фамилия и инициалы. Все эти сведения нужно изложить в дательном падеже.

Чуть ниже в этой же части страницы нужно указать сведения от кого этот документ — название должности работника и его фамилия и инициалы. Эти данные отражаются в родительном падеже.

Дальше посередине страницы нужно записать название документа — ЗАЯВЛЕНИЕ. После этого необходимо отступить вниз несколько строк и вежливыми словами указать просьбы произвести процедуру увольнения. Обычно фразу начинают так – «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Необходимо помнить, что существуют случаи, когда сотруднику нет нужды отрабатывать установленные 2 недели. Поэтому если расторжение контракта запрашивается по одной из таких причин, это обязательно нужно упомянуть в тексте заявления:

  • «..в связи с началом обучения в университете на очном отделении»
  • «.. в связи с выходом на пенсию из-за достижения пенсионного возраста»
  • «.. в связи с переводом супруга на работу в другую местность»
  • «.. в связи с п.№ трудового соглашения»
  • и т. д.

Составляем заявление на увольнение без отработки и с ней

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует. Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось.

Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом или законом. То есть она может быть произвольной. Главное – сотрудник должен сообщить работодателю о своем намерении уйти с работы в письменном виде. Ведь заявление – это официальный кадровый документ, служащий подтверждением и оправданием для увольнения.

Бланк заявления любой работодатель может разработать самостоятельно, соблюдая правила делопроизводства и оформления официальных документов, и предлагать его своим сотрудникам для заполнения.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение должно содержать:

  1. Указание адресата – должностного лица (с должностью и ФИО); обычно это директор организации; надпись располагается в верхнем правом углу документа.
  2. Название документа, в данном случае – «заявление об увольнении»; располагается по центру листа.
  3. Содержание просьбы о расторжении трудового договора с указанием причины (собственное желание) и даты увольнения.
  4. Причину ухода с фразой: «прошу уволить без отработки», если подается заявлении об увольнении без отработки;
  5. Дату составления документа и личную подпись работника с расшифровкой; располагаются в конце документа.

Генеральному директору ООО «Точка»Васильеву Юрию Петровичуот юриста юридического отделаКовалева Алексей Сергеевича

Заявление об увольнении

Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года.

01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С.

В каком случае необходимо отрабатывать 2 недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом руководство не позднее чем за две недели (14 дней). Это правило установлено в части 3 статьи 80 ТК РФ. Именно этот срок предупреждения и принято называть отработкой.

Некоторые категории сотрудников имеют право уволиться по собственному желанию совсем без нее.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Например, это возможно при увольнении:

  • работающих пенсионеров;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних работников;
  • сотрудников на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ);
  • временных сотрудников, трудовой договор с которыми заключен на срок до 2-х месяцев (статья 292 ТК РФ);
  • сезонных работников (статья 296 ТК РФ).

Перечисленные категории сотрудников должны написать заявление об увольнении и отдать его руководству не позднее чем за 3 дня до увольнения. Срок отработки может быть сокращен или совсем отменен по взаимному соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда не требуется согласия работодателя для немедленного увольнения сотрудника, и последний имеет право прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении.

Это возможно, если работник:

  • зачислен на очную форму обучения в образовательное учреждение;
  • выходит на пенсию;
  • меняет место жительства;
  • должен ухаживать за ребенком или другим родственником с инвалидностью 1-й группы.
Читать далее:  Горячие звонки что это как проводить скрипт и пример

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Также отработка отменяется, если работодатель нарушил трудовое законодательство и права работника. Во всех этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который сотрудником указал в заявлении.

Рассмотрим подробнее, как заполнить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель.

Отработка при увольнении установлен законом, если прекращение трудовых отношений с работником производится по инициативе последнего.

Однако администрация субъекта, в свою очередь, может разрешить сотруднику уйти из компании пораньше, не настаивая на отработке всех двух недель. Тогда выполняется увольнение по собственному желанию без отработки.

В ТК закреплены случаи, при наступлении которых сотрудник может уволиться сразу, без отработки установленного срока:

  1. Поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  2. Выход работника на пенсию;
  3. Нарушения трудового распорядка работником (правда, в этом случае он может быть уволен «по статье»);
  4. Переезд членов семьи в другую местность для работы;
  5. Переезд близкого члена семьи на работу за границу;
  6. Смена места жительства по медицинским показаниям;
  7. Уход за больным членом семьи либо ребенком-инвалидом до 14 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Отработка при увольнении обязательна, если происходит прекращение трудовой деятельности по инициативе работника по общим правилам.

Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018

Руководству компании дано право при поступлении заявления от работника на увольнение, отпустить его, не настаивая на сроке работы еще две недели. В этом случае происходит увольнение по собственному желанию без отработки.

Кроме этого на законодательном уровне определены ситуации, когда сотрудник может подать на имя директора заявление, и после этого не отрабатывая уйти (например, первый выход на пенсию).

Можно ли уволиться во время испытательного срока

Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:

  • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
  • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

Образец заявления увольнения по собственному желанию

01.07.2019

Можно ли подать заявление по электронной почте

Кроме этого, заявление можно отправить по адресу электронной почты. Однако здесь есть один нюанс. По закону, на бланке обязательно должна стоять личная виза составителя, проставленная рукой. Она будет подтверждать, что заявление написано именно этим человеком.

При направлении письма по электронной почте заменителем личной подписи может являться квалифицированная цифровая подпись. Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление. В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью.

Внимание! Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А.А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как

Любой человек, который решил уволиться по собственному желанию и уже сообщил о таком намерении начальству, имеет полное право передумать и сохранить работу. Изменить решение о расторжении трудового договора разрешается в течение срока отработки – тех самых 14 дней. Отозвать заявление можно в любой момент, даже в последний день отработки.

Работодатель в этой ситуации должен будет аннулировать заявление и приказ об увольнении. Но это возможно только при условии, что должность еще вакантна. Правда то, что должность уже занята другим сотрудником, работодателю придется доказать: должен быть издан соответствующий приказ по организации или в письменном виде оформлено приглашение другого сотрудника.Увольнение состоялось

Если трудовую не отдали, то дата увольнения переносится. В силу Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», днем расторжения трудового договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки увольняемому работнику. Об этом должен быть издан соответствующий приказ.

В ТК закреплено, что если сотрудник написал заявление на увольнение, он имеет право забрать его в течение всего периода отработки, даже в завершающий день.

В законе не оговорено, как именно работник должен производить отзыв. Это можно сделать как устно, так и письменно. Устная форма предполагает личный разговор либо звонок по телефону. Однако в таком случае важно иметь нескольких свидетелей, которые могли бы подтвердить суть разговора. Поэтому, отзывать лучше всего письменно, чтобы просьба об отзыве была письменно зарегистрирована как входящий документ.

Важно: отказать в отзыве можно только по одной причине — когда на данное место уже устроился новый работник путем перевода из другой компании.

Если администрация отказывается принимать просьбу об отзыве, ее необходимо отправить почтовой службой. Однако делать это необходимо так, чтобы дата получения произошла раньше окончания времени отработки.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как правильно написать в 2018 году, скачать образец

Существуют особенности, когда работник принимает решение отозвать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Такая ситуация возникает, когда оформляется отпуск с последующим увольнением.

Действующие нормы ТК РФ закрепляют возможность отозвать сотрудником заявление на увольнение лишь до начала самого периода отпуска. Если отпуск уже начался, то остановить процедуру не возможно. Нужно дождаться когда, период отдыха закончится, и оформить работника при согласии руководства вновь.

Внимание: при увольнении по соглашению, подписанному обеими сторонами трудовых отношений, то отозвать работник в одностороннем порядке не сможет, нужно оформлять новую договоренность.

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону).

Читать далее:  Ликвидация кфх в 2018 году пошаговая инструкция

При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора. Поэтому, оптимальнее всего отзыв производить путем оформления письменного заявления, которое должно пройти регистрацию в установленном порядке как входящая корреспонденция.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как правильно написать в 2018 году, скачать образец

Работодатель имеет право отказать работнику в отмене увольнения только в одной ситуации — если на его место был приглашен новый сотрудник, и пришел он путем перевода из иной организации.

Если администрация отказывается принять заявление на отмену увольнения, его необходимо отправить почтой заказным письмом с описью и уведомлением. Однако в этом случае необходимо позаботиться о том, чтобы дата получения была раньше, чем завершится период отработки.

Своей особенностью обладает отзыв заявления на увольнение при предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. В этой ситуации работник может отказаться увольняться только до наступления самого отпуска и получения на руки расчетных сумм.

Внимание!При увольнении по соглашении сторон отозвать заявление в одностороннем порядке нельзя. Нужно оформлять еще одно соглашение, которое должны подписать обе стороны.

Это можно сделать до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию такое же право гарантируется ч. 4 статьи 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника.

Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме. Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя.

Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована. То есть она может быть и устной. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели).

Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию.

Что делать, если директор не подписывает заявление

Порой, когда работник принимает расторгнуть свой трудовой контракт с хозяйствующим субъектом, руководство может возражать против этого и не ставить своей визы на поданном им заявлении. В связи с этим своевременно не подготавливается приказ на увольнение сотрудника и не производится расчет.

Администрации хозяйствующего субъекта нужно помнить, что трудовые нормы устанавливают запрет на труд, осуществляемый в принудительном порядке. Поэтому работодатель обязан произвести расторжение действия трудового соглашения с работником, если им инициировано увольнение и все необходимые условия соблюдены.

Внимание: виза директора на заявлении на увольнение не является обязательным реквизитом. Поэтому законодательно она может отсутствовать. Главное, чтобы данный документ содержал подпись сотрудника, который решил прекратить трудовые отношения.

Многие работники считают, что если директор не подписал заявления на увольнение, достаточно отработать две недели и после этого уйти. В этом случае расторжение может быть произведено за прогул, ведь работник не сможет доказать существование заявления об увольнении.

При подаче заявления об увольнения нужно представить два экземпляра документа. Желательно попросить, чтобы этот документ был зарегистрирован во входящих, и на втором экземпляре присутствовала отметка о поступлении заявления в компанию. Нужно помнить, что дата, указанная на бланке является точкой отсчета 14 дней, периода предупреждения работодателя об увольнении.

Внимание: представитель организации может отказаться от регистрации заявления. Тогда работник может воспользоваться услугами почты и отправить заказное письмо с уведомлением, в состав которого включается опись вложения.

Последний документ является подтверждением того, что в конверте присутствовало заявление, а квитанция будет содержать дату, начиная с которой работник начнет отсчитывать две недели. Как только данный срок истечет, сотрудник может прекратить выполнять свою работу и уволиться.

Поэтому заявление об увольнении может не содержать визы руководителя организации, но у увольняющегося сотрудника должно существовать доказательство факта его составления и представления в компанию.

Заявление на увольнение по собственному желанию: как правильно написать в 2018 году, скачать образец

В жизни может возникнуть ситуация, когда работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель отказывается ставить на нем свою визу. Из-за этого, в свою очередь, нет распоряжения на оформление необходимого приказа на увольнение и выдачу расчета.

ТК устанавливает, что работодатель обязан произвести расторжение договора, если выполнены необходимые условия. Принудительный труд в России запрещен. Кроме этого в ТК закреплено, что ставить свою личную роспись на заявлении обязан только его автор, а визу директора — это его личное дело.

Важно!

Однако просто прекратить работать через 2 недели в такой ситуации нельзя. Сотрудник после такого может быть

уволен за прогул

, и он никак не сможет доказать, что такое заявление действительно составлялось.

Для подтверждения существует два варианта. Первый — написать заявление в двух копиях, и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. С этой даты и необходимо вести отсчет 14 дней.

Если секретарь отказывается это делать, то есть второй способ — отправить заявление заказным письмом с описью и уведомлением о получении. Опись подтвердит, что в письме было именно заявление, а с даты на квитанции о получении нужно вести отсчет срока.

По истечении 14 дней сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения и не выходить на работу.

Таким образом, подпись руководителя на заявлении не является строго обязательной. Главное в этой ситуации — доказательство факта, что оно действительно было написано и вручено.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

Директору

Иванову И.И.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 год

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.07.2019

от бухгалтера

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания на 2019 год

ЗАЯВЛЕНИЕ

01.07.2019

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
FinToPro